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prensa y varios

Asignaturas pendientes que sostiene el sistema de Riesgos de Trabajo

Los trabajadores denuncian diversos tipos de accidentes laborales.

 

Desde que en 1995 se privatizara el sistema de seguridad laboral con la conformación de las ART (Ley 24.557/95), los casos notificados de accidentes laborales prácticamente se duplicaron alcanzando en 2012 la cifra de 661.431 (datos Superintendencia de Riesgos del Trabajo).

 

Estos datos incluyen las enfermedades profesionales y los accidentes in itinere que son los ocurridos durante el trayecto camino o vuelta al trabajo. A lo largo de estos 17 años los trabajadores fallecidos fueron de 15.277 lo que da un promedio anual de prácticamente 900 por año, siendo registrados 976 fallecimientos para el año 2012.

La relación de los casos notificados con los trabajadores cubiertos es del 6,9% para el 2012, lo que significa una caída del 17,6% desde implementado el sistema. Y la relación análoga para el caso de trabajadores fallecidos cae un 51,6% respectivamente.
Estos datos prácticamente no registran el empleo en negro, donde las cifras debieran ser significativamente superiores.
Que prácticamente el 7% de los trabajadores registrados por el sistema denuncien algún tipo de accidente laboral, y que en términos absolutos los accidentados y fallecidos alcancen las cifras declaradas, indica que el sistema lejos está de ser el óptimo.
A casi un año de aprobada la nueva la Ley de Riesgos del Trabajo (Ley 26.773/12), no se dispone aún de las estadísticas que reflejen los efectos de la nueva normativa. Según comentara a Tiempo Argentino la Presidenta de la UART (cámara que reúne a las ART), Mara Bettiol, lo que sí se estima para este año 2013 son cerca de 80 mil juicios, lo que significaría un crecimiento del 25% respecto del 2012. Ello expresaría cierta disconformidad por parte del trabajador sobre los grados de incapacidad declarados y aquellas cuestiones que en definitiva resultan en una indemnización dada.
Críticas en cuando a la indemnización de la nueva LRT Según explicó a Tiempo Leonardo Elgorriaga, abogado laboralista, con la reforma en la LRT del 2012 el trabajador al optar por la indemnización otorgada por la ART, debe renunciar a la opción de demandar al empleador por la vía civil.
Según el especialista, la diferencia en la indemnización es importante. Y agrega “incluso la ART puede estar pagando mal lo que dice la propia ley de riesgo, pero el trabajador en su necesidad toma ese dinero y renuncia a la vía civil, a lo que se suma que en esta nueva Ley si se opta por la vía civil el fuero ya no es el laboral sino el civil, donde se pierden los principios del derecho al trabajo y los procesos son más largos.
Ya existe un fallo que declara la inconstitucionalidad de que sea competente el fuero civil en vez del laboral. La opción de renuncia es extorsiva porque obliga a un trabajador accidentado que posiblemente perdió el trabajado a optar por una indemnización menor”.

Litigios

Desde el sector empresarial, según señaló a Tiempo Argentino Ricardo Guell, coordinador de la Comisión de Política Social de ADIMRA (Asociación de Industriales metalúrgicos de la República Argentina) y representante a través de la UIA en la Comisión de Riesgo de Trabajo “a reforma introducida al sistema de riesgos de trabajo apunta a proveer certeza en los derechos de las partes involucradas, a través de la creación de un mecanismo de opción. Es sabido que el sistema general de responsabilidad civil puede en algunos casos derivar en indemnizaciones mayores, pero también está sujeto a un conjunto de principios y reglas –propios de la legislación civil- y a la sustanciación de un juicio, siempre largo y de resultado incierto”.
Justamente un mes antes de sancionada la nueva Ley, la presidenta Cristina Fernandez en un discurso declaró que “el modelo de que cobra una parte ahora y después queda abierto para ir a juicio, es un incentivamiento total para litigiosidad que solo le sirve, sinceramente le quita, no solamente competitividad a la economía, sino que la parte del león, y discúlpenme mis colegas, normalmente se la quedan los estudios jurídicos y los abogados y no los trabajadores".
Es por ello que esta Ley fue llamada por Moyano la "Ley De Mendiguren" (y que finalmente lo distanció de Héctor Recalde por no votar en contra), en tanto estaría promovida por el sector empresario en vistas a disminuir el monto de indemnizaciones que el empleador debe abonar por fuera de la alícuota que paga a la ART, a partir de los litigios presentados por la vía civil vía diversos estudios de abogados. En su momento, el diputado Hector Recalde, abogado laboralista, fundamentó su abstención a la votación de esta ley, citando diversos estudios que relativizaban la cuestión de la "excesiva litigiosidad".
Mencionó que sólo el 45% de los trabajadores va a juicio en gran parte por miedo a perder su empleo, y que a su vez sólo el 46% de los que van a juicio gana el pelito, mientras que el abogado no cobra los honorarios en caso de que pierda, ni tampoco "si el empleador quebró, desapareció o se insolventó". Lo que está claro es que aún sacando la opción de la vía civil, esa diferencia que no se queda el abogado tampoco se la quedaría el trabajador.

Actualización y enfermedades
Según Bettiol, "la reforma implementada en octubre de 2012 receptó varias de las inquietudes que habían planteado los sectores, con una muy importante modificación y aumento en lo que son las prestaciones dinerarias, uno de los aspectos más cuestionados, logrando así una fórmula de compromiso entre el Código Civil y la de Ley de la ART. De esta forma, desde la puesta en marcha de la reforma la indemnización dineraria se ha incrementado un 129% al mes de agosto 2013, mientras que el aumento de la alícuota fue del 13,5 por ciento. Hoy por hoy las ART destinan más del 80% de las primas recaudadas a lo que son prestaciones directas a los trabajadores, a lo que se suma que en estos meses de 2013, se dictaron normas reglamentarias en pos de la prevención". Según Bettiol, "el sistema mostró mucha dinámica desde que se puso en práctica, logrando que desde el año 2005 se redujera la brecha entre el crecimiento de la actividad económica y el de la siniestralidad".
De todas formas, según Elgorriaga, las indemnizaciones siguen siendo menores a la reparación integral, de ahí la inconstitucionalidad de la opción con rechazo. Por otra parte queda pendiente la reglamentación de tres nuevas enfermedades incorporadas al listado por el Comité Consultivo que la justicia consideró que no son enfermedades privadas sino derivadas de la actividad laboral como las hernias, várices y columnarias. Según declaraciones de Recalde, un 47% de los pleitos iniciados responden a enfermedades que no están incluidas en el listado. Se estima que la Superintendencia sólo reconoce el 20% de las enfermedades profesionales existentes según la Organización Internacional del Trabajo.
En definitiva, la cuestión esencial y que queda aún por verse, es el efecto que pueda tener la normativa sobre las condiciones de trabajo que apunten a un aumento en la prevención de accidentes. De aquí que las multas por los siniestros ocasionados deben corresponderse con el daño, si no, no existe bajo la producción privada el incentivo económico necesario para que el siniestro sea evitado.

El guardaespaldas.

Como prevenir la mala postura.

El 90% de la población sufre dolor de espaldas en algún momento. Para prevenirlo, “además de tener una silla ergonómica, se debe educar la postura”, apunta Sebastián Astorino, de Riesgo Lab. El uso de notebooks acentúa los dolores cervicales ya que la pantalla no queda a la altura de los ojos, y también puede generar tendinitis y túnel carpeano. En www.riesgolab.com hay recomendaciones para evitarlo.

tipsergonomicos

 

Fuente:www.cronista.com

Mayor productividad y provecho laboral

8 claves para conseguir mejor bienestar y calidad de trabajo.

Es muy difícil trabajar de la manera más productiva y efectiva, sobre todo porque hoy en día tenemos tantas distracciones, tanto que ver, hacer y probar con nuestros smartphone o directamente en el navegador del PC, que la procrastinación alcanza niveles de récord Guinness.Sin embargo es posible ser productivos, pero sobre todo a no trabajar en exceso y saber cuándo desconectar.Si quieres releer todos los artículos que hemos escrito aquí sobre técnicas de aprovechamiento del tiempo o de productividad, esta es tu oportunidad. Nosotros, ahora, vamos a disponer una serie de reglas esenciales para conseguir que cada día sea un triunfo, y no un sufrimiento.Imprime esta lista de reglas y serás más productivo.

1. Anticípate y prepara tu día la noche anterior

2. arranca el día descansado, con un buen desayuno y ataca primero las tareas más difíciles, pesadas o desmotivantes.

3. Espera lo inesperado: una llamada de teléfono, un email urgente (de verdad),… tienes que estar preparado para tener tu plan “B” que no te eche a perder el día.

4. Mantén a raya a los ladrones de tiempo: email, redes sociales, servicios de mensajería instantánea, blogs, juegos online, personas a tu alrededor,… mantén el foco y no divagues.

5. Descansa de vez en cuando. Cada hora aproximadamente, descansa 10 minutos. Es un ejemplo, pero lo importante aquí es desconectar cada cierto tiempo.

6. Aprende a terminar tu jornada. Siempre hay algo más que hacer, pero si nos planificamos bien, es posible terminar el día y dedicar 30 minutos o lo que sea necesario a preparar el punto 1 de esta lista.

7. Utiliza la perspectiva. Debemos tener en todo momento conciencia de a dónde vamos y qué queremos hacer, un objetivo global. Hundir la nariz en las pequeñas tareas nos hace perder el foco.

8. Sé crítico y revisa tu sistema y sus prestaciones reales. ¿Te sirve lo que haces? ¿Qué cambiarías? ¿Mejorarías algo?

La idea es conseguir automatizar el proceso, y sobre todo, hacer tu trabajo más llevadero.

Fuente:www.sinvueltadehoja.com

Ausentismo laboral

El Ministerio de Trabajo y su preocupación por el ausentismo laboral.

Los altos índices de ausentismo laboral son un problema constante en las empresas en la Argentina. Un porcentaje importante de los certificados que presentan los trabajadores corresponden a enfermedades relacionadas con la psiquis, como estrés laboral, ataques de pánico y depresión, que en muchos casos son difíciles de comprobar. Incluso la comunidad médica está observada por extender certificados sin fundamentos sólidos.
Esto llevó a que hace un mes se constituyera en Entre Ríos el primer Observatorio de Ausentismo Laboral. Y el viernes el ministro de Trabajo de la Provincia, Guillermo Smaldone recibirá a los representantes de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER), del Círculo Médico de Paraná, de la Asociación de Profesionales de la Salud de la Provincia de Entre Ríos con dedicación Exclusiva, a las Aseguradoras de Riesgo del Trabajo (ART) y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). Analizarán los resultados de la prueba piloto que se realizó en las empresas radicadas en el parque Industrial de Gualeguaychú, para conocer y determinar las principales causas por las cuales los empleados requieren licencias que los alejan de sus puestos de trabajo por un período de tiempo relativamente prolongado.
El actual presidente de la UIER, Antonio Caramagna, señaló a UNO que “se trata de la primera experiencia de este tipo que se está llevando adelante a nivel país”. Y si bien no se aventuró a revelar los resultados que arrojaron hasta el momento las investigaciones acerca de cuáles son los motivos específicos por los que se ha dado un incremento en el nivel de ausentismo en los trabajadores, deslizó: “No queremos prejuzgar en este aspecto, es un tema al que hay que analizarlo detenidamente para determinar las causas de este crecimiento, pero la mayoría de los casos son por estrés laboral y problemas psicológicos que derivan de este tipo de situaciones”.
El sector industrial y el Ministerio de Trabajo de la Provincia comenzaron a trabajar en conjunto, habida cuenta de que el alto nivel de ausentismo también es un inconveniente en el Estado. “Comenzó a trascender que hubo extensiones de certificados basadas en falsas enfermedades, o apócrifos, como los llaman los técnicos del laboratorio de ausentismo.
La venta de certificados, aparentemente, también es un problema que se vive en otras provincias”, había dicho Caramagna previo a la conformación del Observatorio.
• Ocurre en el ámbito privado, al igual que en el sector público
Una fuente del Ministerio de Trabajo de la Provincia explicó: “La constitución de este observatorio responde en un principio a la preocupación de los empresarios industriales del sector privado, aunque también en el sector público se registra un alto índice de ausentismo”. En este sentido, acotó: “Sus referentes plantearon que se estaba recibiendo una cantidad importante de certificados expedidos por un grupo determinado de médicos por licencia psiquiátrica, por lo cual se decidieron a hacer un relevamiento de las condiciones de trabajo en los ámbitos de las industrias de la región”.
Asimismo, sintetizó que se trata de una tendencia que se da en todo el país, y no que solo se presenta en Entre Ríos.
“Es un tema que debe difundirse debido a que tiene gran relevancia. Esperamos que en dos semanas estén listos los resultados definitivos de este análisis para determinar qué medidas tomar para revertir esta situación”, sostuvo por su parte el presidente de la UIER, Antonio Caramagna, quien dijo además: “Dentro de la entidad comenzamos a recoger inquietudes de las empresas, no tanto del ausentismo en sí, que es preocupante, sino de sus causas.”
La UIER entonces planteó el tema ante el gobierno provincial. “Lo tomaron inmediatamente porque esta situación también se da con los empleados públicos. En particular se nota dentro de la docencia, donde hay titulares y suplentes con estrés laboral, lo que significa erogaciones millonarias para el erario público”.
“Hay que entender que hay situaciones que provocan un genuino estrés laboral, porque hay empresas que maltratan a su gente o que tienen ambientes contaminados. Eso también hay que hablarlo. Pero hay personas que estiran la licencia hasta un año sin razón, mientras cobran su sueldo, y esto perjudica a la organización”, concluyó Caramagna. (APFDigital)

Fuente:www.apfdigital.com.ar

Aumento de Riesgo Laborales.

Crece el número de afiliados a riesgos laborales en construcción y minería.


En el primer semestre de 2013 aumentó el número de afiliados al sistema de Riesgos Laborales en los sectores de construcción y minería. Según cifras del Ministerio del Trabajo, 889.631 empleados del sector de la construcción están afiliados al sistema de Riesgos Laborales y 151.785 en el sector de la minería.
El incremento se percibe, al comparar el consolidado del año 2012, cuando en el sector de la construcción estaban afiliados 1 millón 73 mil 156 afiliados y en el de la minería llegó a 175 mil 439 afiliados.
La directora de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, Andrea Torres Matiz, explicó: “La nueva Ley de Riesgos Laborales que rige desde hace 14 meses en el país, así como el desarrollo normativo en materia de riesgos laborales, permiten un avance en la oportunidad y calidad en los procesos de reconocimiento de las prestaciones económicas y asistenciales por causa de las enfermedades laborales o los accidentes de trabajo”.Más de 44 mil accidentes laborales.

La tasa de accidentes de trabajo calificados en el sector de la construcción, en los 6 primeros meses del presente año, fue del 4,1%, que representa más de 37 mil casos, señaló Torres Matiz, igualmente precisó que en 2012 este porcentaje fue de 8,8 por ciento, que significó cerca de 94 mil 500 casos de accidentalidad, y en el 2011 la cifra fue de 70 mil 745.
En lo que respecta al sector de la minería, según lo señala la funcionaria del Ministerio del Trabajo, se han registrado en el primer semestre del año 7 mil 353 accidentes de trabajo calificados, con una tasa por cada 100 trabajadores de 4,8.
El año pasado la tasa fue de 13,2%, que representa 23 mil 315 accidentes de trabajo calificados, y en 2011 se presentaron 19.664 casos.

Según informe del Ministerio de Salud y Protección Social, 70 casos por muertes de accidentes de trabajo se han reportado en el sector de la construcción en el primer semestre de 2013 y en 2012 se presentaron 124.
En el sector minero, 41muertes de origen laboral se han calificado en 2013 y en 2012 se presentaron 58.

Enfermedades laborales.
El comportamiento del sector de la construcción en lo que respecta a enfermedades laborales en el presente año, han sido calificados 113 casos y 202 en 2012. Mientras que en el sector de la minería se han registrado 188 situaciones este año y 303 el año pasado.

Fuente:www.cmi.com.co

Seguridad y Salud en el trabajo

Continúa el curso de Seguridad y Salud en el trabajo.

La apertura fue este martes 24 de septiembre en el Consejo Superior de la UNL y estuvo a cargo del rector Albor Cantard; el secretario General de la Federación del Trabajador de las Universidades Nacionales (FATUN); el secretario general de la Asociación del Personal No Docente de la Universidad Nacional del Litoral (APUL), Rubén Núñez; el secretario General de la UNL, Pedro Sánchez Izquierdo, y el secretario de Educación de FATUN, Daniel Villa.
El curso es organizado por la Secretaría de Capacitación y el Centro de Estudios y Capacitación para los trabajadores de las Universidades Nacionales (CETUN) de la FATUN. Además cuenta con el auspicio y la colaboración de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), la Secretaría de Políticas Universitarias de la Nación y el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN). Las certificaciones serán otorgadas por la SRT y la FATUN. En el marco de la apertura, el rector Cantard destacó “la importancia que tiene en las relaciones laborales la seguridad y la higiene en el trabajo. Por eso hay que resaltar la importancia de este curso de capacitación”. Además, se lamentó porque “en una larga historia del país, primó la visión de ver cómo se reparaban los accidentes laborales y no cómo se los evitaba. Y en esto, en diferentes grados, hubo responsabilidades de todos, del Estado, de los empresarios, y de los gremios. Pero en el ámbito universitario, en lo que se ha venido trabajando en los últimos años, cobra mayor importancia otra mirada”.
En este sentido ejemplificó explicando “que desde la Secretaría de Políticas Universitaria (SPU) se han generado políticas que incentivan para generar estos cursos de capacitación, programas de higiene y seguridad, programas de aggiornamiento de las estructuras edilicias; que desde el CIN se haya aprobado como parte de sus políticas llevar adelante instancias similares, y que nos hayan acompañado las dirigencias sindicales como FATUN y APUL, muestran un cambio de visión ante este tipo de situaciones”.

En la misma línea Farina aseguró que desde la FATUN “no sólo consideramos el salario como una cuestión central sino que también consideramos la salud laboral y hacer que el trabajador en su ámbito laboral goce de los beneficios de tener un lugar adecuado y defienda su salud, su cuestión psíquica y la integración social”. Por eso remarcó que “tenemos un programa permanente de capacitación, por eso para nosotros la capacitación en general, y el tema de la salud y seguridad laboral en especial, es muy importante. Permanentemente se habla de la salud laboral pero muchas veces no se ejecutan políticas que sirvan”.

Finalmente, Farina consideró que “un trabajador con más conciencia, un trabajador con más capacidad, y que además sabe que sus derechos en materia de seguridad y salud están preservados, es un trabajador que va a rendir mucho más y, además, se va a sentir más parte de la propia institución”.

Fuente:www.lt10digital.com.ar

Un consultor para evitar molestias ocasionadas en el ambito laboral

Un estudiante de Psicología encontró su vocación en una disciplina desconocida: la ergonomía

Sebastián Astorino, de 33 años, comenzó a trabajar en una consultora de seguridad e higiene para poder terminar de pagar sus estudios en Psicología sin sospechar que este camino no sólo lo llevaría a no ejercer como psicólogo, sino que además lo haría especializarse en ergonomía, crear su propia consultora y, frente al fuerte crecimiento, gerenciar RiesgoLab, su propio grupo de consultoras especializadas en salud ocupacional y gestión ambiental.
"Fue así. Para poder terminar de pagar la carrera de Psicología, empecé a trabajar como administrativo en una consultora de seguridad e higiene, en donde justamente se encargan de la salud ocupacional, prevenir accidentes de trabajo, enfermedades laborales, evaluar los contaminantes físicos y químicos. Con el tiempo, comencé a hacer los cursos de auditor y pasé a trabajar además como administrador del sistema de gestión", afirmó.
En 2003, a partir de una resolución que aplicó el Gobierno sobre ergonomía integral -una disciplina que estudia datos biológicos y tecnológicos aplicados a problemas de mutua adaptación entre el hombre y los elementos de trabajo-, el joven descubrió que existía este campo laboral, que tuvo que estudiar para asegurarse de que la consultora estuviera cumpliendo correctamente con el programa exigido. Ese fue el disparador que lo llevó a hacer cursos sobre ergonomía, algo que no estaba muy desarrollado en el país.
"Me formé como ergónomo y la consultora me dio lugar para atender a todos sus clientes sobre los temas relacionados con ergonomía integral; entonces dejé de hacer el trabajo administrativo y de sistema de gestión", dijo el emprendedor.
UNA OPORTUNIDAD
Frente a los juicios a empresas por la nueva ley y los pocos profesionales sobre el tema, muchas consultoras comenzaron a subcontratarlo, tercerizando sus servicios. "Al tener cada vez más trabajo, me independicé y empecé a trabajar solo desde el living de mi casa con muchas consultoras de seguridad e higiene y salud educacional que no tenían un ergónomo propio", recordó.
Con una inversión inicial de $ 30.000, desde el living de su casa, con una cámara de fotos, una filmadora, un trípode, una computadora con un software creado a medida sobre la base de lo utilizado en el mundo y una cinta métrica, nació Consultoría en Ergonomía Integral (CEI).
Con el tiempo, las persistentes demandas de servicio lo llevaron a contratar personal y tener que buscar una oficina más grande. Trabajar con diferentes consultoras de distintos rubros le permitió interiorizarse en cómo funcionaba cada una y crear vínculos de confianza con el cliente.
"Todos tercerizaban lo que yo hacía, sin saber de qué se trataba, y yo, que estaba empapado en lo que hacía cada uno, me di cuenta de que podía empezar a ofrecer los servicios que hacían ellos", indicó Astorino, confiado en el conocimiento adquirido sobre cómo funcionaban esas empresas, esos servicios y cómo aplicar la ley, tras su paso como administrativo y administrador del sistema de gestión de la consultora.
SERVICIO INTEGRAL
"Cuando voy a las empresas debo enterarme de cómo funciona todo, entonces se ven las falencias. El conocimiento sobre seguridad y medio ambiente, que adquirí de trabajar con las consultoras, me da un valor agregado. Cuando daba la devolución de ergonomía a las empresas también les comentaba sobre las fallas en los otros rubros y les daba la tarjeta de la consultora", recordó.
Esto ocurrió hasta que vio la posibilidad de representar a las otras consultoras, porque él ya había ganado la confianza de ese cliente. Entonces surgió, en 2009, RiesgoLab, un grupo de consultoras y profesionales independientes que ofrecen servicios desde medio ambiente, seguridad e higiene hasta medicina, gimnasia y psicología laboral.
"Generé un espacio en el que trabajan varias empresas en un mismo lugar físico. Ahí nos retroalimentamos sobre experiencias o nuevas resoluciones, lo cual mantiene actualizados a nuestros clientes y nos permite responderles desde todos los rubros", indicó quien pasó de ser consultor independiente a gerenciar un grupo de consultoras con una facturación anual de $ 500.000.
Astorino trabaja como ergónomo para varios países de América latina en donde tampoco está explotado el servicio. Ya puso un pie en Brasil, Paraguay, Chile y Perú como profesional independiente, pero ahora va por más expansión y mayor firmeza para pisar con RiesgoLab..

Fuente:www.lanacion.com.ar

Ejemplo de Salud Laboral.

La Planta de Mahou en Alovera, ejemplo de Salud Laboral a nivel europeo.

Las instalaciones de Mahou San Miguel en Alovera (Guadalajara) han sido reconocidas por la Agencia Europea e Salud en el Trabajo (EU-OSHA), a través del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, como ejemplo de prevención de riesgos laborales en toda Europa con su programa "A tu salud".
La EU-OSHA fue creada en 1996 por la Unión Europea y tiene como misión contribuir a que los centros de trabajo europeos sean más seguros, saludables y productivos.
Miembros de esta agencia europea han visitado hoy esta planta para conocer de primera mano este programa innovador creado por la compañía cervecera, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de sus empleados, no sólo en su entorno de trabajo, sino considerando también los factores externos relacionados con sus hábitos personales y actividades extra laborales.
Al acto han asistido la directora general de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral del Gobierno de Castilla-La Mancha, María del Sagrario Gómez de Vivar, y la directora del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, María Dolores Limón Tamés.
Ambas han destacado que la prevención de riesgos y la promoción de la salud en el trabajo son de interés común para empresarios y trabajadores y que la prevención debe convertirse en una premisa clave para evitar la siniestralidad laboral.
En este sentido, han destacado que la compañía ha reducido los índices de siniestralidad laboral un 80 por ciento desde 1996 y que éstos se sitúan un 85 % por debajo de los índices globales de la industria en general y del sector.
Un reconocimiento a este trabajo de prevención y salud en el trabajo es la reciente certificación en Empresa Saludable que AENOR ha otorgado a Mahou y que acredita que la compañía promueve y protege la salud, el bienestar y la seguridad de su equipo humano, siendo la primera empresa de alimentación y bebidas en conseguir dicha certificación.
El programa "A tu salud" obtuvo también el premio Estrategia Naos del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, así como el I Premio Internacional de Recursos Humanos Responsables, que otorgan el Club de Excelencia en Sostenibilidad y la Fundación Adecco.

Fuente:www.abc.es

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